Qué Es La Selección De Personal Y Sus Fases

Es el proceso mediante el cual un líder o jefe elige al personal que necesita en su equipo de trabajo, la selección es de gran importancia para los jefes de proyectos conocer la gestión y el desarrollo de su equipo de proyectos. Al momento de hacer la selección de toman en cuenta los las competencias y destrezas de las personas a seleccionar ya que se va a requerir de conocimientos específicos, aunque en ocasiones se necesitara capacitación para algunas etapas en especial, se necesita que el personal seleccionado tenga algunos niveles específicos de conocimientos que le puedan ayudar a desenvolverse en su trabajo o tareas a realizar.

Estrategias que se toma en cuenta en la Formación de Equipos de Trabajos

Formación Crecimiento en la empresa

         Vinculaciones emocionales

         Elementos de coaching donde se le pone en puestos de responsabilidades

     Tener feedback

      Charlas de trabajo.

     Fase de la seleccion de personal

Para la formación del equipo de trabajo se toman en cuenta 6 fases que son las siguientes:

Fase 1: primero se identifica cuáles son las necesidades de formación en el proyecto: es decir, se va a evaluar para ver cuáles son las formaciones específicas que se necesita para mejorar la calidad del trabajo.

Fase 2: Diseñar la orientación de la formación: luego de haberse identificado la necesidad de la formación en la fase 1, se puede proceder a la preparación de los objetivos cuantificables con visión hacia el proceso de la formación.

Fase 3: Elaborar herramientas de aprendizaje: esta fase conlleva el desarrollo de la orientación de la formación específica que se haya elegido.

Fase 4: Aplicación de técnicas de formación conveniente: aquí se realizan las actividades formativas dirigidas hacia aquellas personas que lo necesitan.

Fase 5: Medir y evaluar los resultados de la formación: aquí se revisan los objetivos que se crearon anteriormente y se determina si la formación está cumpliendo con esos objetivos.

Fase 6: seguimiento y consolidación: si la fase 5 confirma que se ha realizado un proceso de formación adecuado no se debe creer que se ha terminado ya. A partir de ahí se tiene la responsabilidad de garantizar que la formación continua esté produciendo los resultados esperados y luego se realiza una evaluación de los resultados obtenidos.